Un’azienda responsabile

Un’azienda familiare a misura d’uomo, Génia è da sempre impegnata nell’etica, nel rispetto e nella cura nel suo DNA e nei suoi valori, che si riflettono nei nostri comportamenti quotidiani e nelle nostre azioni a lungo termine volte ad avere un impatto positivo sulla società.
Nel 2020 Génia ha avviato una riflessione strategica sulla propria responsabilità sociale e ha analizzato le aspettative dei suoi stakeholder al fine di definire una nuova strategia che tenga conto delle sue principali sfide economiche, sociali e ambientali.

Supportata in questo processo da AFNOR, Génia ha ottenuto Label Engage RSE nell’ottobre 2022, che sarà confermata nell’aprile 2024.

I nostri impegni RSE

5 pilastri – 20 impegni

01.

ESSERE UN PARTNER ATTENTO, INNOVATIVO E IMPEGNATO

02.

RICERCARE L’ECCELLENZA OPERATIVA PER SODDISFARE I NOSTRI CLIENTI

03.

INCORAGGIARE L’IMPEGNO DEI NOSTRI DIPENDENTI

Carta Eetica Génia

Questa carta etica è stata concepita come strumento per i nostri collaboratori. Definisce gli standard di comportamento etico che ci si aspetta da tutti coloro che lavorano in Génia. Specifica gli impegni di Génia nei confronti dei suoi stakeholder e in particolare dei suoi clienti, fornitori e collaboratori.

Carta Acquisti Responsabili

Questa carta formalizza l’approccio che vogliamo adottare in collaborazione con i nostri fornitori e partner. Chiarisce le nostre aspettative e specifica i nostri impegni lungo tutta la catena di acquisti e forniture. Desideriamo che i nostri collaboratori e partner commerciali siano in grado di assumersi la responsabilità di questo approccio nella comune volontà di miglioramento. Un acquisto responsabile soddisfa un’esigenza integrando, oltre alla dimensione economica, una dimensione sociale e ambientale.

Parità tra donne e uomini

Génia si impegna nella promozione della parità professionale e salariale e riafferma il suo impegno a rispettare il principio di non discriminazione tra donne e uomini. Riconosciamo che la diversità dei posti di lavoro a tutti i livelli è fonte di complementarità, equilibrio sociale ed efficienza economica. In questo contesto, Génia si impegna a mettere in atto azioni concrete al fine di:

Migliorare la parità professionale nelle assunzioni
Garantire lo stesso sviluppo professionale per donne e uomini
Garantire la parità di retribuzione donne-uomini
Sviluppare azioni a favore di un migliore equilibrio tra vita professionale e vita personale e familiare.

Diritto alla disconnessione

L’evoluzione degli strumenti digitali e la loro sempre maggiore accessibilità rendono necessario riaffermare l’importanza del buon uso degli strumenti informatici per garantire il rispetto dei tempi di riposo e di vacanza, nonché della vita personale e familiare e, più in generale, per proteggere la salute dei dipendenti. In questo contesto, Génia si impegna attraverso un accordo a rispettare e promuovere le buone pratiche volte a proteggere il diritto al congedo dei propri collaboratori.

Soddisfazione cliente

La soddisfazione dei nostri clienti è il nostro obiettivo principale e l’obiettivo di tutti i nostri sforzi. Ci impegniamo a fornire tempestivamente prodotti di qualità che soddisfino le aspettative e mantengano le nostre promesse. Facciamo ogni sforzo per garantire la nostra missione nel rispetto delle normative e degli standard in vigore. La soddisfazione dei nostri clienti viene valutata ogni anno attraverso un sondaggio sulla soddisfazione. Nel 2023, il 92% dei nostri clienti era soddisfatto o molto soddisfatto della nostra qualità complessiva del servizio.

Patrocinio e donazione

Génia sostiene associazioni e organizzazioni che lavorano per l’educazione, la salute e il benessere di tutti, umani e animali.