Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen

Für das überschaubare Familienunternehmen Génia war das Engagement für Ethik, Respekt und Wohlwollen schon immer fester Bestandteil seiner Werte, was sich in unserem täglichen Verhalten und unseren langfristigen Handlungen widerspiegelt. Uns liegt es am Herzen, die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.
Im Jahr 2020 wurde bei Génia strategische über seine soziale Verantwortung nachgedacht und die Erwartungen seiner Stakeholder analysiert. Ziel war es, um eine neue Strategie zu definieren, die die wichtigsten wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Herausforderungen berücksichtigt.

Dank der Unterstützung durch AFNOR, der offiziellen französische Stellen für die Normung, erhielt Génia im Oktober 2022 das Label „Engagé RSE“ (zu dt.:CSR engagiert), das im April 2024 bestätigt wurde..

labellise RSE confirme

Unsere CSR-Verpflichtungen

5 Säulen – 20 Verpflichtungen

Ethik-Charta von Génia

Diese Ethik-Charta wurde als Instrument für unsere Mitarbeitenden konzipiert. Sie legt die Standards für ethisches Verhalten fest, die von allen Génia-Mitarbeitenden erwartet werden. Sie legt die Unternehmensverpflichtungen von Genia gegenüber seinen Stakeholdern, insbesondere seinen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden, fest.

Charta für verantwortungsvollen Einkauf

Diese Charta strukturiert den Ansatz, den wir in Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Partnern verfolgen möchten. Darin werden unsere Erwartungen verdeutlicht und unsere Verpflichtungen in der gesamten Einkaufs- und Lieferkette präzise dargestellt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner in der Lage sind, sich diesen Ansatz zu eigen zu machen, damit wir uns alle verbessern können. Ein verantwortungsvoller Einkauf entspricht einem Bedarf, der außer der wirtschaftlichen Dimension auch eine soziale und ökologische Dimension enthält.

Gleichstellung von Frauen und Männern

Génia setzt sich für die Förderung der beruflichen und entgeltlichen Gleichstellung ein und bekräftigt sein Bekenntnis zum Grundsatz der Nichtdiskriminierung von Frauen und Männern. Wir erkennen an, dass die Geschlechtervielfalt bei den Arbeitsplätzen auf allen Ebenen eine Quelle der Komplementarität, des sozialen Gleichgewichts und der wirtschaftlichen Effizienz ist. In diesem Zusammenhang verpflichtet sich Génia, konkrete Maßnahmen umzusetzen:

  • Verbesserung der beruflichen Gleichstellung bei der Einstellung,
  • Gewährleistung einer identischen beruflichen Entwicklung von Frauen und Männern,
  • Gewährleistung des gleichen Entgelts für Frauen und Männer,
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von
  • Work-Life-Balance mit dem Privat- und Familienleben.

Recht auf Abschalten

Die Entwicklung digitaler Instrumente und ihre immer bessere Zugänglichkeit machen es notwendig, die Bedeutung des ordnungsgemäßen Einsatzes von IT-Instrumenten zu bekräftigen, damit Ruhe- und Urlaubszeiten eingehalten werden können, sowie das Privat- und Familienleben und, im weiteren Sinne, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. In diesem Zusammenhang verpflichtet sich Génia durch eine Vereinbarung, bewährte Praktiken zu respektieren und zu fördern, die darauf abzielen, das Recht auf Abschalten seiner Mitarbeiter einzuhalten.

Kundenzufriedenheit

Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Ziel, sowie Ziel und Zweck all unserer Bemühungen. Wir verpflichten uns, Qualitätsprodukte pünktlich zu liefern, die den Kundenerwartungen entsprechen und unsere Versprechen einhalten. Wir bemühen uns, unsere Mission in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften und Normen zu erfüllen. Die Zufriedenheit unserer Kunden wird jedes Jahr durch eine Zufriedenheitsumfrage bewertet. Im Jahr 2023 waren 92 % unserer Kunden mit unserer allgemeinen Servicequalität zufrieden oder gar sehr zufrieden.

Schirmherrschaft & Spenden

Génia unterstützt Verbände und Organisationen, die sich für die Bildung, Gesundheit und das Wohlergehen aller, sowohl der Menschen als auch der Tiere, einsetzen.